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GLTD制度を導入する意義、目的、効果についてお話しいたします。

 頻繁に見聞きするようになった『ウェルビーイング』という言葉。

 WHOが「健康」という言葉を定義する際に、【身体的・精神的・社会的に
ウェルビーイングな状態】という形で用いたことから
広く受け入れられるようになりました。

 最近のトピックとして「人的資本経営」の議論も活発に行われており、人的資本
に関わる19項目の情報開示を企業に求める検討が進んでいます。

 また、2022年5月に更新された『人材版伊藤レポート2.0』に「Well-being」の言葉が
初めて盛り込まれ、企業が従業員について価値を生み出す投資やウェルビーイング
をどう実現していくか、といった視点に注目が集まっています。

 従業員のウェルビーイングを実現するためにはどのような施策が効果的か――
その施策のひとつに「GLTD制度」があります。

 「GLTD制度」は従業員が“働けなくなったときの不安”を払拭し、
安心して働ける環境を、平等・公平に提供できる福利厚生のひとつであり、
ここ数年採用される企業が増加している人事施策です。

 今回のセミナーでは、人的資本経営とウェルビーイングの関係性をお話しつつ
「GLTD制度」の基本設計や導入する意義、目的、効果を関連付けてご説明いたします。

 どうぞお気軽にお申し込みください！

★セミナー概要

　◇日　程：2023年11月22日(水) 11:00　～　12:00
　　　　　※2023年11月17日(金) 17:59 申込〆切
　◇参加費：無料
　◇参加方法：ウェブセミナーツール「Zoom」にて配信
　　※本セミナーは6月に開催したセミナーのアーカイブ配信になります。

▼詳細・お申込みはこちらから
https://armg.smktg.jp/public/application/add/23045
※保険会社様（グループ企業・関連会社様含む）・同業他社様・個人の
お客様等のお申込みにつきましては、お断りさせていただきますのでご容赦ください。

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◆「ADVANTAGE HARMONY」
企業の健康経営に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。
「ADVANTAGE HARMONY」　第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞
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◆企業サイト
https://www.armg.jp

◆CM公開中！「ウェルビーイングは人事からつくれる」
https://www.armg.jp/special/well-being_cm/

◆アドバンテッジJOURNAL◆　
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