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「当社に合ったシステム設計で導入を支援していただき休職者管理の業務効率化をスムーズに実現できました」

“ダイバーシティの推進”を経営戦略の一つと位置づけ、2012年にダイバーシティ推進室を創設。現在に至るまで特に女性活躍推進に注力してきた東海東京フィナンシャル・ホールディングス。2021年に休業者管理・支援システムのADVANTAGE HARMONYを導入し、今回さらなる両立支援の強化を目指してCareer＆Babyの追加導入を決めた背景にはどのような課題があり、何が決め手となったのか。同社の担当者様に伺った。

社員の安全や健康の確保は、企業が果たすべき最優先事項の一つとして、かねてより安全で健康な職場環境づくりに取り組んできた株式会社ファミリーマート。2019年に健康憲章を制定し、休職者へのフォロー体制を整えてきた同社は、さらなるメンタルヘルス対策としてクラウド型復職／両立支援システムのオンラインリワークプログラムである「eRework(イーリワーク)」を導入した。メンタル休職者の再発を防止し、メンタルヘルス対策をさらに強化したいと考えていた同社に、導入までの経緯と目的について伺った。