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病気やケガ、介護などさまざまな理由で中長期にわたって働けなくなる可能性
は誰にでもあります。

就業不能による休業で、懸念される内容ひとつが「収入・所得の減少」です。

多くの場合、健康保険から「傷病手当金」が給付されるため、休業期間に入り、
すぐに収入がなくなることはありませんが、給付される金額は働いていた時の
給与よりも少なくなり、給付期間を過ぎると収入がゼロになるリスクもあります。

そのため就業不能時の不安を解消する備えとして、従業員個人で
「就業不能保険」や「所得補償保険」の加入を検討する方も少なくありません。

このような従業員の不安を解消・低減させるために企業として実施できる施策の
一つが「GLTD制度」の導入です。

本記事では、誰もが抱える就業不能リスクに対して、企業ができる安心の備えとして
「GLTD制度」のメリットをご紹介しております。

▼記事はこちらから
https://www.armg.jp/journal/179-2/

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