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※本セミナーは2024年12月5日におこなったセミナーの録画配信となります

本年２月より定期開催していました、OURS小磯社会保険労務士法人・高橋先生登壇の第３弾セミナーのご案内です。

〈第１～２弾までのアーカイブ配信はこちら〉
< 第１弾 >
・休職制度から考える就業規則改定～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～
　https://form.armg.jp/entr/down/chmy-hmy-00153
< 第２弾 >
・社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例
　https://form.armg.jp/entr/down/chmy-hmy-00256

【このようなかたにオススメ】
・復職申出があった際、主治医の診断書のみで妥当なのか判断に悩む
・休職期間満了が近い社員への対応が分からない
・復職を希望する社員への復職プログラムの実施手順が知りたい

高橋先生のご登壇セミナーでは、これまで約１０００名のかたにご参加いただきました！
そんな中、受講者のみなさまからは「復職時の対応への課題」についてもたくさんのお悩みが寄せられています。

そこで、第3弾のセミナーではご案内した規程・書式例を踏まえて、
【私傷病休職からの復職】について考えていきたいと思います！

・休職期間の満了（または上限回数への抵触）の際の対応
・復職申出書と主治医の診断書が提出された後の動き
・復職判断プログラムの実施
・産業医面談や主治医面談の取扱い
・復職後観察期間中の取扱いや配置

このような課題・リスクに対応するにあたって、規程がどうリスクヘッジになるのか、
どのような書式を使って実務対応するかなど、事例を前提に具体的に解説していきます。
ぜひお気軽にご参加ください！

★セミナー概要

【1/16(木) 11:00-12:00 Web開催】
人事必見！休職→復職対応ケーススタディ
～規則・書式の整備と適切な運用の重要性（録画配信）～

▼セミナーの詳細・お申込みはこちら
https://form.armg.jp/entr/semi/chmy-hmy-00291
※受付開始：2024年12月13日(金)～
※申込〆切：2025年1月10日(金) 18:00まで


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▼休業・休職者管理システム『アドバンテッジハーモニー』
　改正・育児介護休業法で複雑になった休業者管理を効率的に管理。
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▼オンライン復職支援サービス『eRework（イーリワーク）』
　時間、場所にとらわれることなく、職場復帰に向けた準備が可能。
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▼「Career&Baby(キャリア＆ベビー)」
　妊娠期から育休期、職場復帰後の両立期の一連の時期に渡り仕事との両立をサポート。
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企業の健康経営に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。
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