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～モデル就業規則・書式を活用した人事部門の実務対応～

近年、メンタルヘルス疾患による休職制度の適用や、それに伴うトラブルの相談が急増しています。
「制度はあるのに、うまく運用できない」「本人とのコミュニケーションに悩む」――そんな課題を抱える人事担当者の方へ。

この度、2024年度に全3回のシリーズ講演で好評を博した社会保険労務士・高橋克郎氏を講師に迎え、
休職制度の「開始」時に人事部門が取るべき具体的なアクションについて、
モデル就業規則や書式（本人への案内文書）を用いてわかりやすく解説します。

メンタルヘルス疾患の場合、フィジカルの疾患と異なり、症状の把握や回復までの期間の見通しが困難なことが多く、
適切な休職制度の運用に課題を抱える企業が少なくありません。
そのため、会社側が「しっかり休養して病気を治してほしい」と願っていても、休職制度を適切に適用することが困難な場合があります。

そこで、本セミナーでは休職制度の適用のフローの中から、「休職制度の開始」にフォーカスして、
年次有給休暇・欠勤から休職への導線において発生する、人事部門のアクションをモデル就業規則、
書式（ご本人へのご案内文書）等を用いながら解説したいと思います。

こんな方におすすめ
●体調不良による遅刻・早退が散見される方に対して、まずはどのようなコミュニケーションが必要なのか知りたい
●断続的な欠勤を繰り返すため、「欠勤●●日以上」という要件を満たさず休職発令できない
●私傷病休職関連の就業規則の改訂や実務を対応している

私傷病休職にまつわる課題・リスクに対応するにあたって、どのようなリスクヘッジが可能か、
モデル就業規則や書式を使った実務対応について考えてみましょう。
自社の休職制度について見直しを検討されている方、制度の実務的な運用で課題を感じている方、
直近で休職制度に関するトラブルを経験された方など、就業規則の改定や実務上で管理担当をされている方に、ぜひご聴講いただければと思います。

※今回はコンテンツの都合で事前および当日のご質問はお受けできません。予めご了承くださいませ。

★セミナー概要

【2025年8月7日(木) 11:00-12:00 Web開催】
【復職トラブルを未然に防ぐ】体調不良から休職・復職までのリスク回避フロー

▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら
https://form.armg.jp/entr/semi/chmy-hmy-00425
※申込〆切：2025年8月4日(月) 18:00まで



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