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　▼『改正育児・介護休業法 対応ハンドブック』★リリース！
⇒https://armg.smktg.jp/public/application/add/16214

改正「育児・介護休業法」の第一段階、4月施行から間もなく3か月が経過します。
皆さまの職場でも新しい制度が運用に乗ってきた頃合いでしょうか。

今回の法改正の中でも最もインパクトの大きい10月施行分への対応について、
未だ規程の改定要件を整理していらっしゃる企業様も多くお見受けします。

また、新設される「出生時育児休業制度」を利用し、
配偶者の出産に合わせて育休を取得する男性社員も増えていくものと思われ、
単純な休業取得人数の増加と、取得回数および期間の管理がより煩雑になることに
不安の声をいただくことも多くなりました。

この度、皆さまの業務を少しでもサポート出来ればと思い、
改正育介法への対応ハンドブックを作成いたしました。

改正内容と企業が対応すべき要点をわかりやすくまとめましたので、
いつでも見返せるように是非ダウンロードいただけたら幸いです。

【資料概要】

　『改正育児・介護休業法 対応ハンドブック』★リリース！

　＼こんな課題を抱える企業様にオススメ！／
　□ 育児・介護休業法改正に伴い必要な対応を把握できていない
　□ 改正後の取り組みについて管理が煩雑になり不安がある
　
　仕様：PDFファイル／16ページ
　内容：・育児・介護休業法改正のポイント
　　　　・育児・介護休業法の改正スケジュール
　　　　・育児・介護休業法の改正ポイント
　　　　　― 雇用環境整備
　　　　　― 個別周知・取得意向確認
　　　　　― 有期雇用労働者の取得要件緩和
　　　　　― 出生時育児休業制度の創設
　　　　　― 分割取得・1歳以降の休業開始日の柔軟化
　　　　　― 育児休業取得状況の公表義務化
　　　　・まとめ
　　　　・弊社の休業者管理サービス「ADVANTAGE HARMONY」
　　　　・導入事例・お客様の声
　　　　・FAQ

▼資料のダウンロードはこちら（無料）
⇒https://armg.smktg.jp/public/application/add/16214

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