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新しい働き方が定着し、オンラインによるコミュニケーションが急増した今、
従業員の「メンタルの強さ」は、企業にとってより重要な要素となりました。

しかし、対面でさえ見極めにくいというご相談の多かった『メンタルの強さ』は、
オンライン面接という環境下でより一層見極めにくくなりました。
そんなときに、面接だけでは見極めきれないメンタル不調リスクやストレスとの
向き合い方を可視化できる「適性検査」を使うことが有効です。

今回ご紹介する「アドバンテッジ インサイト」は、ニューノーマル時代の
ワークスタイルに対応し、メンタル不調に起因する早期離職をせず、
生産性を低下させずに、活躍できる人材を見極めるための適性検査です。

これからの採用適性検査は、言語や論理の能力や性格を測るだけでは足りません。
仕事に活きる、メンタルの強さを可視化できる適性検査をお勧めいたします。

★このような方にオススメ

・早期離職を防ぐ適性検査の活用方法が知りたい
・面接官に使いやすい検査を探している
・メンタルの強さに加えてパフォーマンスも確認したい

★セミナー詳細

【日時】2022年11月10日(木) 11:00-12:00 (入室開始:10:50)
【対象】人事 (採用・人材開発・研修)、メンタルヘルス対策のご担当者様／責任者様
【講演内容】
　ーコロナ禍のストレス耐性
　ー適性検査からストレス耐性を見極める
　ー弊社サービスのご紹介
　ーアンケートのご案内、質疑応答
　※プログラム内容は現時点での予定であり、一部変更となることがございます

▼お申込みはこちら
https://armg.smktg.jp/public/application/add/18194

皆様のご参加をお待ちしております。

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◆CM公開中！「ウェルビーイングは人事からつくれる」
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