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昨今、若手社員の早期離職を課題とする企業が増えています。
リモートワークによるコミュニケーション不足や会社への帰属意識の低さなど、
早めに対策を打たないと、離職につながってしまいやすい環境にあると言えます。

離職を防ぐためには、採用の段階から定着するまで、
若手社員の特徴や傾向、価値観まで理解した上で、人事部だけでなく、
マネジメント層からの一貫したケアと定期的なチェックが必要です。

本セミナーでは、ストレスチェックや採用適性検査のデータから見える
若手社員の特徴を踏まえ、会社としてどのように対応すべきかを解説しています。

セミナー参加者の皆さまからは、
「若手社員の傾向を理解できた」「離職やメンタル不調の防止策の検討がしやすくなった」
といったお声を多数いただいています。

最近の若手社員の特徴を知りたい、若手の早期離職に課題を感じている
人事責任者・担当者、経営者の方は、是非、本セミナーをご視聴ください。

【アーカイブ配信概要】

新卒採用者の傾向分析をヒントに解説！若手離職防止の秘訣とは？（アーカイブ配信）
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　内　容：
　－ 若手の離職に立ち向かう人事部の課題　
　－ コロナ禍のストレスチェックデータ分析等から見た若手社員の特徴
　－ 感情のプロに聞く！採用適性検査データから見た若手社員のストレス別傾向
　－ どう対応していくか？管理職が覚えておきたいポイント

　講　師：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
　　　　　松友 則仁

　▼　視聴のお申込みはこちら（無料）
⇒　https://armg.smktg.jp/public/application/add/17666

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