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2月に開催した
『休職制度から考える就業規則改定～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～』と
題したセミナーでは、リスクヘッジされたモデル休職規程を見ながら、
私傷病休職制度を設けるにあたって企業が気を付けるべきポイントを解説いたしました。

ご覧になられていない方はぜひアーカイブにてご視聴ください！
▼アーカイブ配信の詳細・お申し込みはこちらから
https://form.armg.jp/entr/down/chmy-hmy-00153

その中で、休職の回数・期間などに様々な条件（制約）を設けることをお勧めいたしましたが、
規則通りに制度を運用し、無用なトラブルを避けるためには、
休職の対象となる方にしっかりと制度の注意点・ルールを伝え、
労使相互の理解を前提に運用することが重要です。

今回、改めてOURS小磯社会保険労務士法人の高橋克郞先生をお迎えし、
実務の現場ですぐに使える通知文書の書式例を基に、休職の開始・満了・復職時などに
どのような点に注意して本人への案内を行っていくべきかを解説していただきます。

また、規則・書式を整備することで、多くの企業が課題として抱える
具体的事案への対応をケーススタディで考えていきます。

★セミナー概要

【7/26(金) 12:00-13:00 Web開催】
OURS小磯社会保険労務士法人 コラボセミナー第２弾
『社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例』

▼詳細・お申込みはこちらから
https://form.armg.jp/entr/semi/chmy-hmy-00193

　◇日　程：2024年7月26日(金) 12:00-13:00
　　　　　※2024年7月23日(火) 17:59 申込〆切
　◇参加費：無料
　◇参加方法：ウェブセミナーツール「Zoom」にて配信

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企業の健康経営に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。
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