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メンタルヘルス不調者の増加に伴って生じる人事課題は多岐に渡りますが、
早急に対応しなければならない課題の一つに欠勤・休職補償にかかるコストの増大があります。

昨年4月の施行ですべての企業が対象になった同一労働同一賃金への対応により、
全般的に企業の人件費が増加傾向にある中、休業補償に関わる部分の抜本的な規程改定を行いたい
という企業は少なくありません。

どうすれば従業員の理解を得つつ、補償規定の見直しを行えるか――

弊社ではGLTD（団体長期障害所得補償保険）を活用することで、この課題の解決を数多くご支援してきました。

同じお悩みをお抱えの方は是非一度本セミナーにご参加ください！皆さまのお申込みをお待ちしております。

【同一労働同一賃金施行後の人事制度改定事例とGLTD制度の活用例をお伝えします】

日　時：2022/5/26(木) 11:00～12:00 (入室開始: 10:50)
対　象：人事労政・福利厚生及びGLTD制度ご担当者様及び責任者様
参加費：無料
内　容：
◆休業補償制度の見直しに活用されるGLTD
◆欠勤・休職規程の見直しの進め方と重要ポイント
◆GLTDの活用におけるARM起用のメリット
◆質疑応答 ～皆様のギモンにリアルタイムでお答えします～
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▼お申し込みはこちらから
⇒https://armg.smktg.jp/public/application/add/15587
　※5/23(月)17:59、もしくは定員に達し次第締切となります

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◆CM公開中！「ウェルビーイングは人事からつくれる」
https://www.armg.jp/special/well-being_cm/?utm_source=mail&utm_medium=email&utm_campaign=armm02984&ss_ad_code=armm02984

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